何亦名，湖南郴州人，经济学博士，理论经济学博士后，教授，研究生导师，广东金融学院公共管理学院院长，广东金融学院校学术委员会委员，入选广东省“千百十工程”省级培养对象，省级创新团队“行为科学与人力资源管理创新团队”负责人，广东省人文社科重点研究基地“战略新兴产业共性技术政策与管理创新研究中心”副主任。兼任中国企业管理研究会常务理事、广东省人力资源研究会副会长、广东省农村经济学会常务理事、中国劳动经济学会理事、中国人力资源开发研究会理事、中国劳动经济学会劳动力市场分会常务理事、广东省国际税收研究会理事，担任广东省多个政府部门评审专家，国家社科基金项目、教育部人文社会科学项目及广东省杰青项目评委专家，广东省经济专业人员高级职称评审专家、广东省乡村工匠职称评审专家、广东省农业农村厅农业经济评委会专家、广东省人力资源管理职业培训专家，《外国经济与管理》、《南方经济》等国内外多家学术期刊审稿人。

近年主持国家社科基金项目2项，省部级项目12项，主持政府部门及企业委托项目16项，出版专著及教材3部，在《经济学动态》、《中国人口科学》、《经济体制改革》、《外国经济与管理》、Journal of Family Issue等国内外学术期刊发表论文70余篇，被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《人大复印资料》等转载。

一、教育学习背景

1996.9-2000.6湘潭大学国际经济贸易与管理学院企业管理专业毕业，获管理学士学位；

2001.9-2004.6暨南大学管理学院产业经济学专业毕业，获经济学硕士学位；

2004．9-2007.6 暨南大学经济学院劳动经济学专业毕业，获经济学博士学位。

2012．9-2015.5，华南师范大学理论经济学博士后

二、研究领域

保险制度比较研究、金融监管、社会保险理论与政策、共同富裕与收分配、行为科学与人力资源管理。

三、主持和参与的国家级、省部级纵向课题

[1]主持国家社科基金一般项目：“扎实推动共同富裕背景下农村新型集体经济的分配效应及其调控研究 ”（项目号：22BJY231），在研。

[2]主持国家社会科学基金项目“新生代农民工消费行为中人力资本投资的影响因素及效应研究”（项目号：13CJY026）, 2014-2018。

[3]参与国家自科基金面上项目 “新发展格局背景下贫富差距对居民消费的影响研究：机制、效应与政策”（项目号：72273036），在研。

[4]主持中国博士后科学基金面上项目“新常态下社会组织对调节劳动关系的作用和参与机制研究”（项目号：2015M582394），2015-2017,。

[5]主持教育部人文社会科学研究项目“新生代农民工人力资本成长与城镇化的交互作用机理及其路径研究”（项目号：10YJC790083）, 2010-2014。

[6]主持广东省普通高校创新团队项目“行为科学与人力资源管理创新团队(项目号2020WCXTD002），2020-2023。

[7]主持广东省高校重大项目“协同创新中的知识隐藏行为研究”(项目号：2016WZDXM029), 2017-2019。

[8]主持广东省哲学社会科学规划项目“非认知人力资本对创新绩效的作用机理研究”（项目号：GD20CYJ05），2020-2023。

[9]主持中国博士后科学基金面上项目“新生代农民工人力资本投资的影响因素及其就业效应研究” （项目号：2012M521612) ,2012-2015。

[10]主持广东省特色创新项目“基于行为经济学视角的新生代农民工人力资本投资行为研究”（2014WTSCX117）， 2013-2015。

[11]主持全国教育科学规划教育部重点课题“大学生就业与创业体系研究”(项目号：DFA050090)，2006-2008。

[12]参与广东省普通高校人文社科重点研究基地“战略新兴产业共性技术政策与管理创新研究中心”（项目号：2018WZJD007），2019-2022。

[13]主持广东省哲学社会科学规划项目“高校毕业生就业问题与对策研究“（项目号：GD10YYJ01），项目主持人，2010-2013

[14]主持广州市社会科学规划项目“广州公共就业服务的优化模式及政策工具研究”（项目号09Y55 .）

[15]参与人参与国家社会科学基金项目“我国智力型组织知识隐藏的内容结构及相关问题研究”（项目号13CGL066），2013-2017年。

四、已发表的论文

[1]何亦名.成长效用视角下新生代农民工的人力资本投资行为研究, 中国人口科学，2014.04;58-69.(获 2015 年度广东省卓越人力资源研究成果奖一等奖)

[2]何亦名，姜荣萍.广东民营企业劳资关系调查，《中国社会科学文摘》（原文发表于《中国人口科学》2010年增刊），2011.05;

[3]何亦名.高等教育扩张的就业效应与收入效应研究，经济科学出版社，2008.

[4]何亦名. 教育扩张下教育收益率变化的实证分析, 中国人口科学，2009(2):44-54,111.(《新华文摘》部分转载)

[5]何亦名，姜荣萍.互联网行业人力资本产权的不确定性与知识隐藏的关系, 广东社会科学，2016（2）：20-28.(人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2016年第6期全文转载)

[6]姜荣萍，何亦名.真实型领导对员工幸福感的影响研究——自我效能感与工作和家庭真实性的链式中介. 中国劳动关系学院学报，2021(4):75-86

[7]朱卫平，何亦名.社会资本与经济分析视野的拓展，经济学动态，2005（4）：81-85

[8]姜荣萍，何亦名.组织心理所有权如何影响知识隐藏行为——公民疲劳与变革型领导的作用, 科技进步与对策,2020(6)：116-124

[9]黄文正，何亦名，李宏.经济新常态下的社会保障体系建设问题研究, 经济问题，2015（11）：1-9.

[10]姜荣萍，何亦名.做好事,你疲倦了吗?——组织公民疲劳的研究前沿探析与展望,外国经济与管理,2018.10

[11]姜荣萍，何亦名.知识心理所有权对知识隐藏的影响机制研究——基于智力型组织的实证调研,科技进步与对策,2014(8):128-133.

[12]何亦名，姜荣萍.组织中的知识隐藏行为:回顾与展望, 中国人力资源开发.2014(7)：49-55.

[13]何亦名，李永杰.关于准市场的社会保险行业是否存在合意的集中度研究, 发展研究，2014（7）：31-37

[14]黄文正，何亦名.社会保障城乡收入差距调节效应的实证研究, 经济体制改革,2014(6):19-22.

[15]何亦名.培训激励缺失与产业低技能陷阱——从广东制造业培训困境谈起, 中国人力资源开发,2009(3):68-71.

[16]Tian, W., He, Y., & Wang, X. (2023). Study on Marriage Pairings and Women’s Fertility Intentions in China. Journal of Family Issues, 0(0). https://doi.org/10.1177/0192513X231194299

五、荣誉与奖励

1.广东金院学院优秀教师2010年,2020年。

2.广东省卓越人力资源研究成果奖（一等奖），2016年。

3.广东省优秀人力资源研究成果一等奖，2022年。

4.“中国式现代化道路与公共治理转型”高峰论坛征文一等奖，2022年。