梅春

时间:2024-07-09    点击数:

最高学历:博士研究生

职称:副教授

研究方向:公司治理、高管激励、锦标赛激励

主讲课程:《计量经济学》、《金融风险管理》、《信用评级》

教学特色:把微笑和耐心带进课堂,激发并保持学生热忱学习的积极性。

主要科研成果:

梅春、郭敏华,《本地锦标赛激励与企业创新产出》,《南开管理评论》,2022(2)

梅春、邓鸣茂、陆蓉,《垂直薪酬差异对企业创新产出影响机理研究》,《管理科学》,2021(6)

梅春、赵晓菊、颜海明,程飞,《行业锦标赛激励与企业创新产出》,《外国经济与管理》,2019(7)

梅春、赵晓菊、钱乐乐,《CEO权力会影响垂直薪酬差异筛选效应吗?》,《外国经济与管理》,2017(11)

梅春、赵晓菊,《薪酬差异、高管主动离职率与公司绩效》,《外国经济与管理》,2016(4)

邓鸣茂、梅春,《高溢价并购的达摩克斯之剑:商誉与股价崩盘风险》,《金融经济学研究》,2019(6)

邓鸣茂、梅春,颜海明,《行业锦标赛激励与股价崩盘风险》,《上海财经大学学报》,2020(5)

邓鸣茂、梅春,陆蓉,《垂直薪酬差异对真实盈余管理的影响研究》,《山东大学学报》,2021(2)

梅春、赵晓菊,《薪酬差异的筛选效应研究——基于中国上市银行的数据》,《上海金融》,2016(6)

赵晓菊、梅春,《外部薪酬差异对公司绩效的影响机制研究》,《上海金融》,2017(5)

张少辉、唐龙海、黄春忠、梅春,《锦标赛激励与公司债务融资成本》,《南方金融》,2022 (10)

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